आता हे सुप्रसिद्ध आणि ज्ञात आहे की कार्यकारी कार्ये आपल्या जीवनातील अनेक पैलूंशी (बुद्धिमत्तेसह) जवळून संबंधित आहेत: त्यांच्याकडे त्यांच्या अंदाजानुसार डेटा आहे शैक्षणिक कामगिरी, ते creativeness, वाचन कौशल्य आणि मजकूर समजून घेणे, येथे गणिताची कौशल्येयेथे भाषा आणि येथेआगळीक.

सहसा, तथापि, आपल्या जीवनातील महत्त्वाच्या बाबींवर कार्यकारी कार्याच्या प्रभावाचे विश्लेषण करताना, संशोधन प्रामुख्याने तथाकथित वर केंद्रित होते थंड कार्यकारी कार्ये, म्हणजे, अधिक "संज्ञानात्मक" आणि भावनांपासून मुक्त (उदाहरणार्थ, कार्यरत मेमरी, संज्ञानात्मक लवचिकता आणि प्रतिबंध); तथाकथित हॉट एक्झिक्युटिव्ह फंक्शन्स ऐवजी बरेच कमी बोलले जाते, म्हणजेच जे आमच्या निर्णयांचे मार्गदर्शन करतात (विशेषत: जर भावनिक आणि प्रेरक पैलूंनी व्यापलेले असतील), भावनिक नियंत्रण, समाधानाचा शोध आणि त्यांना पुढे ढकलण्याची क्षमता. .

2018 मध्ये, पू[2] म्हणून किशोरवयीन मुलांच्या गटाचे शालेय शिक्षण आणि त्यांच्या मानसशास्त्रीय कल्याण आणि जुळवून घेण्याच्या क्षमतेच्या संदर्भात चाचणी करण्याचा निर्णय घेतला आहे; त्याच वेळी, त्याच पौगंडावस्थेतील एक विशेष प्रमाणित बॅटरीद्वारे थंड आणि गरम दोन्ही कार्यकारी कार्यांचे मूल्यांकन केले गेले.


संशोधनातून काय उद्भवले?

लेखकाने स्वतःच्या लेखात जे काही म्हटले आहे ते असूनही, सर्व चाचण्या थंड (लक्षणीय नियंत्रण, कार्यरत स्मृती प्रतिबंध, संज्ञानात्मक लवचिकता आणि नियोजन) आणि गरम (निर्णय घेणे) असमाधानकारकपणे किंवा अजिबात एकमेकांशी संबंधित नव्हते (सर्वोच्च परस्परसंबंध, आणि सांख्यिकीय महत्त्व पातळीवर पोहोचण्यासाठी फक्त एक, फक्त आर = 0,18!); मियाके आणि सहकाऱ्यांनी काय युक्तिवाद केला आहे त्या अनुषंगाने हे आम्हाला गृहितक मांडण्यास अनुमती देते[1], कार्यकारी फंक्शन्सचे विविध घटक एकमेकांपासून तुलनेने विरघळणारे आहेत.

नक्कीच एक अतिशय मनोरंजक पैलू आहे की, बौद्धिक पातळीच्या प्रभावाचे जाळे, थंड कार्यकारी कार्ये चे भाकीत करणारे होते शैक्षणिक कामगिरी तर सौहार्दपूर्ण कार्यकारी कार्ये चे भविष्य सांगणारे सिद्ध झालेमानसिक अनुकूलन.
कोल्ड आणि हॉट एक्झिक्युटिव्ह फंक्शन्स, एकसंधपणे काम करत असताना, नंतर दोन भिन्न रचना आणि विविध जीवन संदर्भांच्या संदर्भात भिन्न महत्त्व असल्याचे दिसते.

शेवटी, इतर उल्लेखनीय डेटा 12 ते 17 वर्षे वयोगटातील या संशोधनात वापरल्या गेलेल्या चाचण्यांमधील गुणांच्या प्रवृत्तीची चिंता करतात: शाब्दिक कार्यरत स्मृती वयासह सतत वाढ दर्शवते (या संशोधनात विचारात घेतलेल्या श्रेणीमध्ये), वयाच्या 15 वर्षांच्या आसपास वेगाने वाढ देखील दर्शवते; तसेच लक्ष नियंत्रण या वयोगटात सतत वाढ दिसून येते; तेथे संज्ञानात्मक लवचिकता हे वयाच्या 16 वर्षांपर्यंत सतत वाढत असल्याचे दिसते; त्याचप्रमाणे, करण्याची क्षमता प्रतिबंध 13 ते 16 पर्यंत तीव्र वाढ दर्शवते; तेथे नियोजनशेवटी, हे वयाबरोबर सतत वाढ दर्शवते, तथापि वयाच्या सुमारे 17 वर्षांच्या वाढीचे शिखर दर्शवते.
खूप वेगळा ट्रेंड आहे सौहार्दपूर्ण कार्यकारी कार्ये 12 ते 17 वर्षांचा कल घंटाच्या आकाराचा (किंवा उलटा "U") असल्याने; दुसऱ्या शब्दांत, वयाच्या सुमारे 14-15 वर्षे, मागील आणि नंतरच्या वयोगटांच्या तुलनेत (या संशोधनात) वाईट कामगिरी दिसून येते; अधिक तंतोतंत, या वयोगटात जोखीम घेण्याची अधिक प्रवृत्ती आहे आणि लहान परंतु तत्काळ कृतज्ञतेचा शोध (वेळेच्या तुलनेत अधिक दूर असलेल्या परंतु मोठ्या) तुलनेत.

निष्कर्ष काढणे ...

कोल्ड एक्झिक्युटिव्ह फंक्शन्सच्या संदर्भात, निरोध, काम करण्याची स्मृती आणि संज्ञानात्मक लवचिकता नियोजनापेक्षा लवकर परिपक्व होताना दिसते; म्हणून असे गृहीत धरले जाऊ शकते की पूर्वीचे (अधिक मूलभूत) उत्तरार्ध (उच्च क्रमाने) च्या विकासासाठी आधार आहे.

हॉट एक्झिक्युटिव्ह फंक्शन्सच्या तुलनेत, निरीक्षण केलेले उलटे "यू" पॅटर्न पौगंडावस्थेत वारंवार पाहिल्या जाणाऱ्या जोखीम वर्तनांसाठी वाढीव प्रवृत्ती स्पष्ट करू शकते.

सर्वसाधारणपणे, थंड कार्यकारी फंक्शन्स आणि हॉट एक्झिक्युटिव्ह फंक्शन्सच्या चाचण्या प्रत्यक्षात वेगवेगळ्या रचनांचे मोजमाप करताना दिसतात: खरेतर, पूर्वीचे, अधिक "संज्ञानात्मक" उद्दिष्टांच्या (उदाहरणार्थ, शालेय कामगिरी) साध्य करण्याशी अधिक संबंधित असल्याचे दिसते. नंतरचे अधिक सामाजिक आणि भावनिक उद्दिष्टांशी संबंधित आहेत.

त्यामुळे कार्यकारी फंक्शन्सची अधिक एकात्मिक दृष्टी उपयोगी असते, बहुतेक वेळा अधिक घटकांवर असंतुलित असते थंड.

आपण देखील यात रस घेऊ शकता:

बायबल आर्टिकल

टाइप करण्यास प्रारंभ करा आणि शोधण्यासाठी एंटर दाबा

त्रुटी: सामग्री संरक्षित आहे !!